在公司中，股东拿工资的计算方式要分情况来看。首先，股东和普通员工不同，股东是公司的出资人，享有公司的股权；而员工是为公司提供劳动服务的人。但如果股东同时在公司任职工作，就可以像普通员工一样获得工资。
工资的计算通常和股东在公司担任的具体岗位有关。如果股东担任的是管理岗位，比如总经理，其工资会参考市场上同类型企业、同岗位的薪资水平来确定。要是担任技术岗位，工资会根据其技术水平、工作经验以及对公司技术方面的贡献等因素来核算。
从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，股东在公司工作获得的工资，要依据其付出的劳动量和创造的价值来计算，和其他从事相同工作的员工待遇应当相当。另外，公司可以通过制定合理的薪酬制度来明确工资的计算方法和标准。薪酬制度要经过公司内部合法的程序制定和通过，比如经过股东会或者董事会的决议。这样可以保证工资计算的公平性和合理性，也符合法律规定。
此外，股东的工资计算还可以结合绩效考核等方式。公司可以根据预先设定的考核指标，对股东的工作表现进行评估，根据评估结果来调整工资。比如，如果股东完成了既定的业绩目标，就可以获得相应的绩效奖金等。